সরকারি চাকরির নিয়োগ প্রক্রিয়ায় গ্রেড ১১-২০ পর্যন্ত পদগুলোতে মৌখিক পরীক্ষার নম্বর বাড়ানোর প্রস্তাবে মেধাভিত্তিক নিয়োগব্যবস্থা নতুন করে শঙ্কার মুখে পড়েছে। লিখিত পরীক্ষার মতো নিরপেক্ষ ও মানদণ্ডভিত্তিক মূল্যায়নে অর্জিত মেধাক্রমকে মৌখিক পরীক্ষার অস্পষ্ট ও ব্যক্তিনির্ভর নম্বরের মাধ্যমে বদলে দেওয়ার সুযোগ তৈরি হওয়ায় এই তীব্র আপত্তির জন্ম দিয়েছে। চাকরিপ্রার্থী ও বিশ্লেষকদের মতে, এতে করে মেধার চেয়ে রাজনৈতিক প্রভাব, ব্যক্তিগত পরিচিতি ও স্বজনপ্রীতির সুযোগ বহুগুণ বেড়ে যাবে।
বাংলাদেশে সরকারি চাকরি কেবল একটি কর্মসংস্থান নয়, বরং তরুণ প্রজন্মের কাছে এটি সামাজিক ও অর্থনৈতিক নিরাপত্তার মূল ভিত্তি। সেখানে যদি লিখিত পরীক্ষায় সর্বোচ্চ নম্বর পেয়েও মৌখিক পরীক্ষায় ব্যক্তিনির্ভর সিদ্ধান্তের কারণে পিছিয়ে পড়তে হয়, তবে পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়ার ওপর থেকেই সাধারণ প্রার্থীদের আস্থা বিলুপ্ত হবে।
১১ থেকে ২০ গ্রেডের কর্মচারীরাই মূলত মাঠপর্যায়ে সাধারণ মানুষের সাথে সরাসরি যোগাযোগ রক্ষা করেন। ভূমি অফিস, স্বাস্থ্যসেবা, স্থানীয় প্রশাসন ও কৃষি বিভাগের মতো গুরুত্বপূর্ণ খাতে রাষ্ট্রের নীতি নির্ধারণ বাস্তবায়িত হয় এদের মাধ্যমেই। ফলে প্রারম্ভিক নিয়োগেই যদি মেধার পরিবর্তে সুপারিশ কিংবা রাজনৈতিক পরিচয়ের প্রাধান্য ঘটে, তবে তার প্রত্যক্ষ নেতিবাচক প্রভাব পড়বে রাষ্ট্রীয় সেবার নিরপেক্ষতার ওপর। সরকারি চাকরি কোনো নির্দিষ্ট রাজনৈতিক দলের কর্মীদের পুনর্বাসন কেন্দ্র নয়; এটি রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে সাধারণ নাগরিককে সেবা দেওয়ার দায়িত্ব।
স্বচ্ছ ও কাঠামোবদ্ধ মূল্যায়নের দাবি
মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা ও উপস্থিত বুদ্ধি যাচাইয়ের প্রয়োজনীয়তা থাকলেও, সেই প্রক্রিয়াটি হতে হবে একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ডভিত্তিক, স্বচ্ছ ও জবাবদিহিতামূলক কাঠামোর মধ্যে। অসীম নম্বর দিয়ে লিখিত মেধাকে পরাজিত করার অনিয়ন্ত্রিত ক্ষমতা কোনোভাবেই গ্রহণযোগ্য হতে পারে না। প্রার্থীরা যাতে নিজেদের যোগ্যতার ওপর আস্থা রাখতে পারেন এবং ‘মৌখিকটা আমরা দেখে নেব’—এই বিতর্কিত ধারণার অবসান ঘটে, সে জন্য নিয়োগনীতি পুনর্মূল্যায়নের জোর দাবি উঠছে।
